Optsiooni andmine võib tuua kaasa erisoodustusmaksu

Osalusoptsiooni andmine on üks töötajate premeerimise võimalus tasustada töötajaid sel hetkel väljamakseid tegemata. Optsiooni saamine tõstab lisaks ka töötaja motivatsiooni ja lojaalsust, sest sel viisil on ta isiklikult huvitatud äriühingu edust. Seega on osalusoptsioon kasulik nii omanikule kui ka töötajale, kuna aitab tulevasele ühisele kasule suunatuna ühtlustada nii omanike kui töötajate huve. Kõige suuremad osalusoptsioonide kasutajad on start-up-id ja muud kiiresti arenevad IT- ning tehnoloogiafirmad.

 

Vajalik kolmeaastane ooteaeg

Tööandja poolt töötajale antava osalusoptsiooni korral on oluline, et optsiooni andmise (optsioonilepingu sõlmimise) ja optsiooni realiseerimise (osaluse omandamise) vahele jääks vähemalt 3-aastane periood. See tagab, et töötajale antud optsiooni ei maksustata kui erisoodustust.

Kui optsiooni realiseerimine toimub lühema kui 3-aastase perioodi möödumisel optsiooni andmisest ning töötaja ei ole kohustatud tasuma optsiooni alusel omandatava tööandja osaluse eest vähemalt selle turuväärtust (näiteks ta teenib osaluse välja oma tööga), siis loeb tulumaksuseadus sellise optsiooni realiseerimise tulumaksuga maksustatavaks erisoodustuseks.

Optsiooni andmine töötaja äriühingule

Kui tööandja annab osalusoptsiooni äriühingule tasuta või alla turuväärtuse ilma 3-aastase ooteajata, siis võib ka selline olukord tuua kaasa maksustamise, kui on võimalik kindlaks teha, et optsiooni alusel osaluse omandav äriühing on töötaja või tema lähisugulasega seotud ning optsiooni andmine äriühingule toimus erisoodustuse maksustamise vältimiseks.

Lisaks loetakse tööandja tehtud erisoodustuseks ka need maksustamisele kuuluvad optsioonid, mida annab töötajale tööandjaga samasse kontserni kuuluv isik ja samuti võib maksustamise tuua kaasa olukord, kus tööandja annab oma töötajatele osalusoptsioone erisoodustuse maksude vältimiseks eraldiseisva äriühingu kaudu.

 

Lisainfot leiad ning optsioonilepingu saad koostada siin.
Avokaado 19.10.2016